De tijd vliegt, ik ben inmiddels ruim 5 actief als zelfstandig arbeidsdeskundige. Een periode waarin ik met veel plezier hele diverse onderzoeken en opdrachten mocht uitvoeren. Mijn voornemen om regelmatig een een stukje te posten op mijn site is helaas een paar jaar geleden gestrand. Wel kom ik een paar concepten tegen, stukjes waar ik ooit aan begon, maar niet afmaakte. Bijvoorbeeld eentje over elkaar positief benaderen. We zeggen soms te weinig dat we blij zijn met de ander, met je medewerker of met je baas. Tijdens functioneringsgesprekken gaat het vaak over wat er beter kan. Complimenten uitdelen en ontvangen wordt nog te vaak als overdreven en ongemakkelijk ervaren. Welnee, deel uit en geniet ervan. Probeer het eens!
Sinds kort ben ik met DHC betrokken bij Het Nationaal Inzetbaarheidsplan. In een wereld die constant veranderd is personeel vaak een constante factor binnen het bedrijf. Zaak dus om ervoor te zorgen dat u die medewerkers aan uw organisatie verbindt, inzet op hun kwaliteiten en inspireert tot topprestaties. Dit betekent samen werken aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers, zodat u ook in de toekomst verzekerd bent van gekwalificeerd, gezond en gemotiveerd personeel. Voor meer informatie, bel of mail en we komen graag langs om te kijken hoe we dit voor uw organisatie in kunnen zetten of hoe dit voor jou als werknemer ingezet kan worden.
Geef een antwoord